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公司工资发放比例员工互评说了算 合理吗?

浏览:2733 2019-07-13 18:38:45 作者

本报讯(记者 张钦)北京青年报记者昨天从北京市税务局了解到,此次个税新政将确立起以诚信申报推定为前提的新税制征管模式。而对于是否会有人采取虚假申报来逃漏税的情况,北京市税务局相关人士介绍,未来将主要采取事后核查方式减少逃漏税问题。税务部门表示,6项专项附加扣除的实施,无论对于税务机关还是扣缴义务人和纳税人都是新生事物,将面临着新探索和新尝试。

24日上午,该台球厅的店长左先生向华商报记者表示:“其实我们也是在尽可能地寻找一种最接近公平公正的员工考核办法,才实施了5个多月,还有需要完善的地方。”左先生说,员工互评的做法是从一些企业搬来的考核做法。该机制配合常规奖惩,总体核算,有人核发工资比例超过100%,也有人领不到满额工资,工资超出部分公司有专门预算。对于因多数员工考核分低于全额,剩余部分工资去了哪里的质疑,左先生未明确说明。

快递员权益将受到进一步保护。2019年,国家邮政局将重点推进快递员关爱工程,开展快递员职业满意度调查。加强从业人员权益保护和从业青年联系服务工作,改善工作环境。推动企业规范内部管理,减轻快递小哥负担。

(徐南溪)

云南卫视制作播出反映云南革命先烈奋斗故事的红色纪录片《赤子初心》引起社会各界强烈反响;少儿频道精心制作十集动画片《讲武青春》,在全国首创用动画演绎老一辈无产阶级革命家朱德年轻时代的成长故事,首次入选国家广电总局优秀国产动画片推荐名单并荣获2018年首届云南省新闻出版广播影视奖优秀影视剧奖。

左先生介绍,在操作员工互评的办法时,他们先投票从基层选出监督员,全程参与匿名互评过程及最后的核算。另外也考虑到了员工间的恶意压分现象,在分数上进行相应控制。“不允许100分出现,同样不允许过低的分数出现。”左先生说。

小邓说,单位这个员工互评机制的每个环节都是保密的,他对该制度下产生的结果产生了怀疑:民主考评是不是公司坑员工的一种手段?我觉得不合理不合法。我现在应该怎么办?遇到这种问题我如何去维护劳动者的权益?

凭空少了几百元,一个月来,他除了迟到一次罚款30元再无任何差错,小邓遂找到店长交涉此事。

本次研讨会由农民日报社主办。

据悉,为让村规民约落地落实,并形成常态化、制度化,该村成立了环境卫生治理领导小组、红白理事会、治安巡逻队和交通劝导服务队等,以曾家村《村规民约十六条》为实施准则,充分发挥村民自治组织的作用,改变“脏乱差”,实现“真善美”,让文明之风吹遍曾家村每个角落。

雨夜雨歌:让人互相猜忌,互相打低分,达到少发工资的目的!

乐君杰举例道:“包括首根国产化大长度海洋脐带缆交付;研制完成‘±535kV 柔性直流电缆系统’顺利取得了型式试验报告,刷新了我国超高压直流电缆领域的研制记录;交付国家电网浙江舟山500kV联网输变电工程用国际首根500kV(含软接头)光电复合海底电缆等。”

小邓今年3月5日入职位于西安市东大街兴正元商业广场的三和桌球钟楼店。

信息综合来源:人民日报评论 今日头条 十点读书 中国妇女报

离职员工质疑其公正性

在中国的传统节日春节,闫冠宇对“地球村”这一概念有了切实理解。“我们学校举行了‘2019年第三十二届加拿大中国学生己亥年春节联欢晚会’,晚会上有很多中国传统节目,不少外国学生喜欢中国的相声与小品。”来自加拿大多伦多大学的闫冠宇说。

转正后的第一个月发工资,老板采取员工互评的方式来决定每个人工资发放比例,未拿到全额工资的员工超半数。测评结果的保密性,更让小邓觉得有猫腻。你觉得这样做合法吗?

全程对在职员工保密难保没猫腻

0比0,这不是一个能让北京国安将帅接受的结果,当比埃拉补时射中门柱、巴坎布进球越位被判无效后,国安教练席情绪异常激动,助理教练因抗议裁判判罚而被罚出场。

随着人口出生率降低,到2018年末,全省常住人口中,0至14岁人口1358.37万人,占19.69%;15至59岁人口4264.13万人,占61.81%;60岁及以上人口1276.27万人,占18.50%,人口老龄化程度高于全国平均水平0.6个百分点。

新华社北京6月18日电(记者朱超)中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长王晨18日在京会见德国联邦议院外事委员会代表团。

张少东是宜兴市杨巷镇金紫村书记,同时也从事着水产品河蟹养殖。作为毛志坚的好朋友,两人经常一起探讨河蟹养殖的方法。在一次交谈的过程中,毛志坚说起了自己的难处:“少东啊,眼看现在河蟹行情这么好,我想扩大养殖规模,但是采购蟹饲料的资金周转不过来,你有什么方法吗?”张少东一听,笑着说:“你算是找对人了。”原来,张少东是农行江苏分行在无锡地区聘请的“三农”高级顾问,是连接农行与广大农村客户的纽带。在张书记的推荐下,农行的客户经理迅速行动,用最短的时间帮助毛志坚成功申请“金农贷”20万元。毛志坚激动地说:“农行的服务真是太到位了,本来以为贷款手续很复杂,没想到在这么轻松就批下来了,而且利率还这么低”。

店长称正在找专业人士进行评定

此外,索比亚宁补充谈到,目前已在莫斯科地铁和几个地区进行了人脸识别系统的初步试验,均取得积极成果。通过监控摄像头已发现并逮捕了数十名通缉犯。 “我认为人脸识别系统将使犯罪分子在莫斯科无机可乘”。

执勤民警在固定非法改装和超员的相关证据后,依法对徐某进行处罚,同时移交华容运管部门对非法营运做进一步处理。

正月初二,美景战胜寒冷,日照海边万平口人来人往,大广场上格外热闹,广场中央的乡村艺术团正在进行一年一度的新春舞龙舞狮活动,这是刘为顺创办的华龙艺术团在表演。

左先生说,该台球厅内的23名员工中,小邓确实算得上比较努力踏实的一个,所以当互评结果一出来,他也非常意外,还在高层大会上将此事提出,意在提醒大家思考完善该项考核制度。“我们也按照一定的规则为小邓提了分。”

“小邓的质疑不无道理,该用人单位应自查是否做到了依法制定扣除员工工资的规章制度,是否依法进行了告知、公示、备案等合法程序,若没有,那就是不合法的。”余伟安说。

拿到90%工资员工质疑公司考核办法

员工互评确定工资发放比例

第三届世界围棋最强棋士战预选赛决胜轮比赛昨天在东京日本棋院进行,两场常规组中国棋手内战中,00后小将廖元赫击败时越,江维杰战胜杨鼎新。廖元赫、江维杰、柯洁(种子棋手)将组成本届最强棋士战本赛八强的中国队阵容。年长组韩国刘昌赫力克日本结城聪晋级本赛,这样本赛八强中国与韩国各3人,日本2人。

每天一大早就要准备好婆婆和二哥的早饭,然后,骑上她的男士摩托车风风火火的去上班,下班之后,家里还有十几亩的油菜地要照顾,杨丽华一锄头一锄头的把杂草、菜圃清理,看着绿油油的油菜地,杨丽华眼中噙满幸福的泪水。她总是挂在嘴边的一句话就是:“我们家会越来越好,家人快乐就是我的快乐”。

“这不比总是老板或直管上级说了算强很多?”小李说,他也换过多家不同类型的公司,几乎都是老板评价体系,有时甚至业绩都退居其次了。“你平时拼死拼活地干活,但就是干不过经常围在老板左右的人……”

用以扣除员工工资的制度首先要合法

“没想到,按照公司的考核制度核算下来,我的分数是所有员工中最低的90分,只能拿90%工资。”小邓说,该台球厅对员工的考核分两部分,每个员工的基础分是100分,一种考核是按照工作的优劣进行分数的奖惩,另一种就是员工互评机制。“我们一共是23个人,每人领到除自己以外的22人的测评表格,分为多个项目打分。”小邓说,没想到互评结果出来,他得到了最低的83.7分,再加上奖励分数,零进整核算后,得了90分,成了最低分,按照发放比例,他仅能得到自己全额工资的90%。

今年我国持续优化农业结构,实施大豆振兴计划,增加紧缺和绿色优质农产品供给。根据大豆振兴计划,我国将稳定恢复大豆种植面积,主要是在东北地区、环渤海地区引导农民扩大大豆种植。同时,我国在科研上也将加快优质、高产大豆品种选育,开展联合攻关,提高大豆品种的适应性、高产性和优质性。另外,我国还将结合加工业发展,培育一些新的大豆企业、新的合作组织,提高大豆生产经营的组织化程度和水平。

这样的考核科学吗?

ByePicNic:过程公正公开吗?谁负责唱票谁负责计分?华商报记者杨德合

反对者:对在职员工保密难保没猫腻

往届大赛选手 独立设计师 孙浩亮

郭先生是城东一家国企员工,他认为时下不少公司企业的很多制度规定都存在着不透明的现象,这就为一些桌面下的交易提供了条件。

塔利班24日发表声明,宣布任命阿卜杜勒·加尼·巴拉达尔为塔利班驻卡塔尔首都多哈办事处负责人,以“推动和妥当处理与美国进行中的谈判进程”。

能遏制个别围在老板左右拍马屁的人

深圳卫视记者提问:去年第一届海峡两岸学生棒球联赛获得了较大反响,发言人能否介绍一下今年第二届海峡两岸学生棒球联赛的相关情况。

行政令指出,美国政府目前有超过30万个网络安全职位空缺。“它们必须得到充实,以保护美国的关键基础设施、国防和美国人的生活方式。”

12月16日,兴文县周家镇洛浦村村民房屋因地震受损。 新华社发(张可凡 摄)

祁向东,男,汉族,中共党员,1969年6月生,党校大学,现任市统计局副局长、党组成员,2008年8月任现职,2008年8月任现级,拟任正县级领导职务。

“人家说制度就是这样,不是针对某个人,这制度也不会改变。”一怒之下,小邓辞职,而因此与小邓前后辞职的还有另外两个同事。

持续改善政策环境预期

2月3日上午,辽宁省副省长王明玉、副秘书长孙繁柏、辽宁省交通运输厅常务副厅长冯万斌、辽宁省交通运输事业发展中心主任王金鼎、沈阳市副市长苗志民等省、市领导,在辽宁省交投集团董事长徐大庆、总经理陈良民、副总经理杨昊等领导的陪同下,深入辽宁省交投集团高速公路运营公司桃仙分公司检查督导春运工作,并慰问一线员工。

“填写入职表时,领导给我介绍工资:第一个月底薪3000元,第二个月转正底薪3500元加岗位费200元,看台提成斯诺克1小时5元,中式台球提成1小时1元。”小邓说,4月5日,他顺利转正,4月上了27天班,他还计算了一下,自己的看台提成一共是556元,按正常他4月工资应该是3700加上556合计4256元。

记者在不同职业不同年龄段的职场人员中做了随机调查。赞成者多为年轻人,言辞直爽而感性;反对者多为中年人,言语中多了几分理性和成熟。

赞成者:员工互评机制优于老板评价体系

“既然有了以工作优劣为评价标准的奖惩制度,为啥还要再弄个员工互评?”郭先生说,公司初衷也许是为了公正,但对员工保密,难保不藏猫腻。

南人北相神马东西:互评也应该是奖金激励?怎么把基本工资这样搞?

声明指出,基因编辑技术作为一项革命性技术正在推动着生命科学研究发展,但其应用安全性尚有待于进一步全面评价,如何审慎使用该新兴技术关系到人类健康和长远福祉。中国政府分别于2003年和2015年出台了《人胚胎干细胞研究伦理指导原则》《干细胞临床研究管理办法(试行)》,为基因编辑技术等的应用明确了基本准则,为开展相关生物技术研究与应用提供了根本遵循,这得到了中国科技界一致共识。

违背劳动法,奖金可按考核发,工资按合同发

旨在寻求尽量公平的考核办法

年轻人多赞成老员工偏理性

对于小邓等人对测评保密的质疑,左先生表示,是为了保证测评分数的公正性和员工之间的团结,“如果一个员工正在测评另一个员工时,对方站在旁边盯着看的话,这个分数可能不真实。”左先生说,如果一个员工给另一个员工打了低分,通过公示后,就可能因此而产生隔阂甚至矛盾。“出现了这样的事情,我们也在考虑我们这个办法的缺陷与合法性,也在找法律等专业人士进行评定,以进一步完善。”

对手方面,上赛季一路高歌跻身总决赛的广厦,目前战绩为29胜13负,距离第三名深圳只差1个胜场。在刘铮等球员受伤后,广厦之前连续客场不敌山东、辽宁,重回主场必然不愿继续接受失败,这样的局面也是收官阶段华南虎的整体形势,球员们依然需要竭尽全力。

日前,法国医学专家警告说,儿童在治疗注意力缺陷和多动症方面,对“利他林”(Ritaline)药物的滥用情况越来越严重。

员工互评机制优于老板评价体系

第二天,阿里如约而至,提前开了车内空调。车子被擦拭得干干净净,换上了洁白坐垫。按照安排,我们去国际商务大楼拜访几家熟识的商号。途中,烟瘾大的老郑下意识地开窗准备吸烟,阿里在后视镜里见了,摇头制止,并建议我在协议里补充“禁止在车内吸烟”这一条。我从中领悟到,和当地百姓以及客户打交道,要尊重当地民俗,这样才能促进双方的交流与合作。

说到新年愿望,任海艳说:“希望我们每一个人都能自觉爱护身边的环境,少一些车窗抛物和随手乱扔垃圾,就能降低清洁工在马路上发生危险的几率。”

据台媒已报道内容显示,苏贞昌“组阁”人选大致分为两类,新任和留任。

四川大学华西基础医学与法医学院法医病理学教研室邓振华教授及其团队进行的一项研究发现,摄入发酵乳制品有助于降低患癌总风险,其中喝酸奶的抗癌效果最好,可使癌症风险平均降低19%。

“用人单位制定扣除员工工资的制度时首先要合法。”陕西仁和万国律师事务所余伟安律师表示,我国工资支付暂行条例规定,用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。劳动合同法也明确规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

小李是城南一房产中介的员工,他认为这个考核很新奇。

2月25日,农行嘉兴嘉善县支行首笔由核准制调整为备案制的企业基本账户成功开立。

不只是科技界的一场“狂欢”

北京语言大学网络教育学院远程教学场景。北语网院供图

荷塘月色:奖金是按照考核来的,工资是按照合同来的,合同约定多少就是多少,不能通过其他方式来克扣工资,奖金考核也有标准,不是说想怎样就怎样……

员工互评并向在职员工保密

互评可以影响奖金不能影响工资

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